女性社員向けキャリアメンタリング
女性が安心して 働き続けられる環境を
定着・活躍・働きやすさを支える、
女性社員向けキャリアメンタリングサービス「Liora（リオラ）」。
福利厚生として導入いただけます。
Concept
コンセプト
女性が安心して働き続けられる環境を。
企業とともに、安心して働ける環境づくりを支援いたします。
Liora（リオラ）は、女性社員のキャリアやライフステージに寄り添うオンラインメンタリングサービスです。福利厚生として導入いただけます。
経験豊かな女性メンターが、キャリアの悩み、働き方、人間関係など幅広いテーマに対応いたします。
個人の相談内容は守秘され、企業には傾向レポートをフィードバック。社員一人ひとりの声を活かし、働きやすい組織づくりを支援いたします。
「Liora（リオラ）」はヘブライ語で「私の光」。
一人ひとりの中にある光を、対話を通じて一緒に見つけていくことを大切にしています。
Concerns
「安心して本音を話せる場所」がないと、小さな悩みが、離職や意欲低下につながることがあります。
このようなお悩みはありませんか？
Features
Liora（リオラ）が選ばれる理由
外部だからこそ、本音を話しやすい
上司や人事には話しづらい悩みも、第三者だからこそ安心してご相談いただけます。相談内容は完全守秘。誰が利用したかは会社に開示いたしません。社員が安心して本音を話せる環境を確保いたします。
一人ひとりに合わせた対話支援
正解を押しつけるのではなく、その人自身の考えや気持ちを整理しながら、次の一歩を一緒に考えます。経験豊富な女性メンターがオンラインで伴走し、キャリアの方向性・職場の悩み・ライフイベントとの両立など、幅広いテーマに対応いたします。
組織改善にもつながるフィードバック設計
個人の相談内容は守秘しながら、企業には傾向レポートをフィードバック。個人支援にとどまらず、組織づくりにも活かせる仕組みです。ご担当者との月1回の定例で共有し、組織の中でどのように活かしていけるかを一緒に考えていきます。
Flow
導入の流れ
無料相談・ヒアリング
現状・課題・ご要望を丁寧にお伺いいたします。
サービス内容のご説明
貴社の状況に合わせた活用方法をご提案いたします。
ご契約・導入準備
社内周知・利用案内など、導入準備をサポートいたします。
利用開始
社員の方が個別にメンタリングをご利用いただけます。
月次レポート・定例実施
傾向レポートの共有と組織改善のご提案を継続いたします。
※上記は一般的な導入の流れです。
FAQ
よくあるご質問
Contact
まずは無料相談から
「自社に合うか知りたい」「どのように活用できるか相談したい」
そのような段階でも問題ございません。
企業の状況に応じて、最適な支援内容をご提案いたします。